[2019 취업가이드 Part 4. 면접전형_면접유형] > 공지사항

1. 인성면접

'인성'은 기업에서 필수로 요구하는 부분이다. 한국경영자총협회의 '신입사원 채용실태' 조사결과

대졸신입사원의 1년 내 퇴사율이 27.7%에 달한다고 한다. 이에 기업은 회사 내에

잘 융화되어 적응할 수 있는 '인성'이 좋은 신입사원을 선호한다.

인성면접은 업무와 직장 생활을 영위하는 데 있어서 필요한 다양한 인성을 평가하는 것이 주목적이다.

실무와 연관된 면접보다는 개인적인 질문이 많은 편이고, 솔직하고 진솔하게 자신을 이야기 해주며,

일관성 있게 말하는 것이 중요하다.

◎ 인성면접 기출문제

인성면접의 경우 일반적으로 기본, 심화, 압박 순으로 진행된다.

◎ 인성면접 스터디

인성면접은 필수출제 문제를 연습하는 것이 효과가 좋다. 

100% 기출문제인 자기소개는 반드시 준비를 해야 한다. 또한 분야별로 선호하는 성격 등을 알아두어야 한다.

예를 들어 이공계의 경우 신속함, 정확함, 객관적인 시선, 창의력과 같은 필요자질을 미리 알아두어

실제 면접 때 이러한 점에서 마이너스 되지 않도록 대답을 해야 한다.

2. 프레젠테이션면접

주제는 지원기업 또는 직무별로 발생할 수 있는 상황을 중심으로 구체적이고 

시사적인 내용들이 출제된다. 직무별로 면접을 보는 경우에는 전공과 관련된 내용이 출제되기도 한다.

따라서 평소에 신문사설을 활용하여 논리력을 키우는 한편 지원기업과 업종에 대한 일반정보와 관련 뉴스 수집에도

노력을 기울여야 하며, 전공에 대한 기반 지식이 확실해야 한다.

◎ 프레젠테이션면접 기출문제

◆ 올림픽 경기 종목 중에서 물리적인 현상을 적용할 수 있는 종목들에 대해 설명하라. [삼성중공업]

◆ 본인의 아이디어를 넣어서 폴더나 바형으로 새로운 휴대폰을 설계해보시오. [LG전자]

◆ STX팬오션은 컨테이너선의 비중을 늘리는 등 사업다각화를 꾀하고 있다. 이러한 사업다각화의 이유를 설명하고, 

실제적인 방안에 대해 말해보라. [STX팬오션]

◎ 프레젠테이션면접 스터디

프레젠테이션면접은 관객 앞에선 모노드라마 연출자처럼 해야 한다. 

주목을 끄는 오프닝 멘트부터 요약, 결론까지 면접관에게 호감을 주는 매끄러운 진행을 해야 한다. 

프레젠테이션면접은 단순히 전공 관련 지식만을 평가하는 면접은 아니다. 

발표수업이나 모의면접 등에 참가하여 경험해보는 것이 중요하다.

3. 영어면접

글로벌경쟁시대에서의 기업은 종이에 적힌 영어점수보다는 입에서 나오는 영어회화 능력을 알고 싶어 한다.

국내 대기업들과 외국계기업 대부분이 신입사원 채용 시 영어면접을 실시하고 있다. 

특히 외국계 무역업무와 같이 외국인을 자주 접하는 기업에서는 영어면접뿐만 아니라 

영어 프레젠테이션, 영어토론까지도 실시하는 경우가 있다.

◎ 영어면접 기출문제

· Tell me about yourself.

· How much salary do you want to get?

· What made you decide to apply for this company? 

◎ 영어면접 스터디

영어면접 능력 중에는 유창한 영어표현뿐만 아니라 논리적이고 설들력 있는 영어표현이 중요하다.

영어면접 시 너무 족잡한 구조의 영어보다는 단순하고 쉬운 용어로

상대방이 쉽게 이해할 수 있도록 간결하면서도 명확한 표현을 하는 것이 중요하다. 

또한 영어에 자신이 없다고 목소리가 작거나 우물쭈물 하는 것은 좋지 않다. 그러므로

자신감을 가지고 당당하게 자신이 생각한 것을 표현하는 것이 중요하다.

4. 토론면접

대부분의 직장은 팀 단위로 업무를 수행한다. 

팀 미팅 때는 자신의 생각을 논리적으로 제안하고, 또 다른 구성원의 제안을 경청하며 의견을 제시하게 된다.

이런 과정을 통해서 정책을 결정하게 된다.

위와 같은 직장문화에서 자신의 생각을 논리적으로 제안하는 능력, 다른 사람의 제안을 경청하고 

합의할 수 있는 토론 능력이 필요하다.

◎ 토론면접 기출문제

· 신입사원이 갖춰야 할 덕목에 대해 영어로 토론하라. [SK C&C]

· 노점상의 영업 단속에 대한 찬반토론을 하시오. [SK가스]

· 외국인 우수 기능 근로자의 채용에 대해 어떻게 생각하는지 토론하라. [대우건설]

· 돈이 최소한으로 드는 홍보방법에 대해서 토론해보시오. [KT]

◎ 토론면접 스터디

토론을 하다보면 토론이 아닌 자신의 주장만 고집하다 끝나는 경우가 있다.

개인적인 선호의 감정을 내세우는 억지 주장보다는 객관적인 정보를 기초로 의견을

제시하는 것이 효과적이다. 무엇보다도 토론 능력은 단기간에 향상될수 없다.

독서나 신문 사설을 꼼꼼하게 읽는 습관을 갖는 것이 중요하다.

5. 임원면접

회사의 임원진들이 면접자를 평가하는 면접이다.

임원면접의 경우에는 실무능력보다는 인성과 회사에 대한 열정, 업무에 관한 포부 등을 

평가하게 된다. 채용의 마지막 단계이고, 회사의 높은 분들이 평가하기 때문에

지원자들이 가장 떨려하는 면접이기도 하다.

◎ 임원면접 기출문제

· 축구경기에서 골을 넣은 선수와 어시스트를 한 선수 중 누가 더 가치 있나? [금호석유화학]

· 우리 회사의 도크의 용량을 아는가? [대한조선]

· 금호타이어 홈페이지에는 어떠한 내용이 었었는가? [금호타이어]

· IT분야에서 자신이 관심 있는 분야는 무엇이며, 그 분야에 대해 자신이 보유한 기술에 대해서 말해보시오. [포스데이타]

◎ 임원면접 스터디

임원면접의 경우 대개 인적사항이나 업종에 대한 지원동기, 포부와 회사에 대한 열정,

애사심 등을 묻는 질문이 많다. 그러므로 기본적으로 회사에 대한 전반적인 정보는 습득하고 가야 한다.

홈페이지 상에 나와 있는 연혁, 인재상, 비전 등의 정보는 물론이고,

면접 전이나 당일에 나온 신문기사도 찾아서 읽어 봐야 한다.

면접 전에 신제품 등이 개발되었다면 그 점에 대해서도 당연히 숙지하고가야 한다.

어느 기업에나 적용될 만한 구태의연한 대답이 아닌, 이 회사에 꼭 입사해야 한다는 열정을 보여줘야 한다.

6. 이색면접

▣ 술자리 면접

술자리는 주량을 평가하는 것이 아니라 인성, 사회성 등을 평가하는 면접이다.

너무 억지로 분위기를 띄우지도, 묵묵히 있는 것도 아닌 적정선을 잘 지키는 것이 중요하다.

▣ 오디션형면접

최근 기업에서는 일반적인 면접을 탈피한, 새로운 방식이 도입되고 있다.

SK는 오디션 · 합숙을 통한 '바이킹 챌린지', KT는 자기 PR 형식의 '올레 스타 오디션', 기아자동차는 '커리어 투어' 방식을

도입하고 있다. 틀에 박힌 전형보다 조금 더 자유로운 분위기를 연출해 지원자의 인성과 역량을 파악하기 위해서이다.

하지만 형식이 자유롭다고 해서 너무 자유로운 모습만 보이면 안 된다.

이러한 자유로운 분위기 속에서도 지원자들을 체크하는 날카로운 채점이 있다는 것을

반드시 명심해야 한다.

▣ 등산면접

등산을 통해 지원자의 체력과 인성을 파악하는 면접이다. 

블략야크, 해태제과 등에서 평가하고 있는 면접이다.

- 출처 [백석예술대학교 2019 취업가이드]